Тема недели

Кадровый дефолт: пути выхода

Дорогая забота: Кабмин взялся за население Что сулят Украине выборы в США? Кабмин Гройсмана: Победы и провалы Кризис безопасности: кто пишет сценарий? Янтарные войны Кодекс для бойца АТО Чем закончится парад резонансных дел? Цена политической ответственности О чем Украина договаривается с боевиками? Кому будет служить Генпрокуратура? Какая польза Украине от санкций против России? Зачем Украине финансовая полиция? Судебная реформа: сядут все? За кадры решают все Как изменилась система после Майдана Кому отдадут таможню? Два года без Крыма Зачем полиции столько преступников? Заграница нам поможет? Новый премьер - новые перспективы Когда у населения лопнет терпение? Как вернуть Донбасс за год Жизнь после Путина Украинская неделя в Европарламенте К чему приведет политический кризис? Кому сыграл на руку Касько? Право силы или сила права? Чем грозят Украине изменения в Конституцию? Без каких изменений в бюджете нам не обойтись? Как провести в Украине инвестиционную терапию Перемирие во власти: миф или реальность? Что год грядущий нам готовит? Чего достигла Украина за минувший год? Какие налоги устроят украинцев? Как заставить криминал поработать на бюджет? Год правительства: итоги Террористические риски Украины Бюджет - 2016: Кто получит самый большой кусок пирога Куда девать армию силовиков? Народ vs Кабмин: битва за тарифы Безвизовый режим: каковы наши шансы? Украинские заложники Путина Борьба с коррупцией - диета для полноты власти Ренессанс украинской экономики Что потянут за собой санкции против России? Станет ли электронная петиция панацеей от проблем? Кому выгодна легализация оружия? Образование в условиях российской агрессии Новые налоги — новая страна Почему в Украине нельзя победить бедность? Холодный сезон 2015: На чем будем экономить Новые главы областей против контрабанды Заочные суды над «семьей» Как превратить янтарь в благо для Украины? Обещания депутатов: Миссия невыполнима Три вопроса к новой Конституции Новая карта Украины: За и против Судьба Крыма: что ждет полуостров? Рокировка на местах: сыграет ли ставка Порошенко? Три месяца Кабмину: шанс или финал? Что кроется в особом статусе Донбасса? Индексация пенсий и зарплат: популизм или реальность? К чему пришла Украина за год с Порошенко? Спасет ли нас налоговая реформа? Кто стоит за акциями протеста в Киеве? Нужно ли привлекать иностранцев в правительство? Национальная полиция: Плюсы и минусы Нужна ли Украине децентрализация? Насколько законна люстрация? Возможно ли в Украине «экономическое чудо»? Чем обернется для страны война олигархов? Можно ли национализировать приватизированные ранее предприятия и какие последствия это будет иметь? Что поможет Украине выиграть информационную войну? Как брать иностранные кредиты, не "прессуя" население?

Точки зрения

25 Октября
14:36

25 Октября
08:38

Политика Ярослав Макитра Государственная служба должна стать престижной В Украине за двадцать с лишним лет в госслужбе так и не построили карьерный лифт, который дал бы возможность профессионалам добиваться высших должностей исключительно благодаря свои профессиональным достижениям. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразил политический эксперт Института социальных технологий «Социополис» Ярослав Макитра. По его словам, для того чтобы расти по карьерной лестнице, честным служащим всегда не хватало политических дивидендов и средств, «потому чиновники, которые сейчас заправляют — это люди глубоко погрязшие в коррупции. Ведь она начинается еще на районном уровне». Также, по мнению эксперта, ущерб кадрам нанес уход многих чиновников среднего звена после бегства президента Виктора Януковича. Очень многие потеряли работу при смене начальства. Но основной проблемой он определил отсутствие мотивации со стороны государства. «Большое количество людей после Майдана хотели бы работать на страну, но до сих пор Украина не сформулировала четких критериев работы чиновников и методов их поощрения, таких как высокие зарплаты и социальный статус. Эта работа должна стать престижной, тогда придут новые специалисты. Студенты после вузов не искали бы себе коммерческие предприятия, а шли бы набираться опыта в госструктурах. Необходимо увеличить доход чиновников, ведь как можно ожидать, что люди будут честно работать за две минимальных зарплаты», — говорит Макитра По его мнению, до Майдана в Украине было больше квалифицированных работников. «До Майдана было гораздо больше профессиональных управленцев, но их моральные качества затмевали профессионализм. Уж лучше они были бы худшими специалистами, но зато людьми честными. А всю свою квалификацию пускали бы на развитие страны, а не разработку коррупционных схем. Потому не сказал бы, что Украина потеряла что-то ценное с уходом этих «профессионалов», — полагает он. Темпы изменений в стране, по его словам, пока не радуют, ведь за полтора года можно было достичь гораздо большего, но тенденция, как считает Макитра, положительная.

24 Октября
20:35

Политика Николай Чурилов Не нужно смотреть на опыт человека, лучше оценить его моральные качества Профессионализм и компетентность чиновников зависит от того, какие функции и задачи он выполняет. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразил генеральный директор центра социальных и маркетинговых исследований «Социс», доктор социологических наук Николай Чурилов. «Я, сталкиваясь с различными госучреждениями, видел массу некомпетентных людей — начиная с руководители районных управлений, и заканчивая мелкими чиновниками, не знающими своих обязанностей. Эти люди были наняты на сбор доходов для себя и своих руководителей» — рассказал он. При этом он отметил, что в настоящее время очень трудно заменить кадры в некоторых областях. «Посмотрите на контингент, который работает в ЖКХ — они же мои сверстники. Их заменить не то, что трудно, а почти невозможно. Ведь они уже настолько адаптировались и сжились с этой системой, что менять их руководство не хочет из личной выгоды», — отметил он. Он считает, что новым талантам помочь очень просто, очистив кадры от неэффективных. «Ведь люстрация, это когда чиновнику говорят, что он занимает по определенным причинам не свое место. Так нужно проводить люстрацию повсеместно с самого верха и донизу. Люстрировать 300 тысяч чиновников сразу невозможно, но начинать пора» — убежден Чурилов. Как пример успешности новых лиц социолог привел назначение Юлии Марушевской: «Начальником Одесской таможни назначили молодую 26-летнюю девочку. Она активист Майдана, получила образование, стажировалась за границей, и, глядя на нее, я уверен, что красть она не будет». Чурилов призывает верить в молодых специалистов: «Не нужно смотреть на опыт человека. Лучше оценить его моральные качества. Опыт придет через пару месяцев, а моральные качества улучшить труднее».

24 Октября
13:30

Политика Игорь Попов У нас проблема в системе, а не в людях В Украине проблемы не с профессионалами, а с системой, которая не дает им возможности нормально работать. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразил президент аналитического центра «Политика», народный депутат Игорь Попов. По его словам, в аппаратах, как правило, трудятся люди с большим опытом работы. В то же время он отметил, что «неквалифицированные чиновники — это политические назначенцы, которых садят на высочайшие должности, для того чтобы они защищали интересы того, кто их назначил». «У нас скорее клановая система найма», — отметил он. Попов подчеркнул, что на должности, которые позволяют совершать коррупционные действия, назначают либо родственников, либо сотрудников своей компании, для того чтобы они участвовали в дальнейших махинациях и коррупционных схемах. Нардеп убежден, что на госслужбу необходимо принимать молодых сотрудников и выпускников вузов. «Молодых специалистов нужно выращивать с самого начала, ведь привлечение извне в большинстве случаев заканчивалось плачевно. Давать им перспективу карьерного роста и повышения зарплаты в том числе. Сейчас стабильности в кадрах нет. Новый начальник выгоняет всю предыдущую команду, включая уборщицу» — отметил Попов. Тем не менее, по словам депутата, нынешняя ситуация полностью этому противоречит. «Молодому специалисту без протекции пробиться на госслужбу очень трудно. На высших уровнях должностей ценят больше личную приверженность и возможность соучастия в нелегальных схемах. Человек со стороны туда просто не прорвется», — подчеркнул он. В то же время он отметил, что среди чиновников еще довольно много квалифицированных сотрудников, но скорее на уровне менеджеров среднего звена, чем на более высоких уровнях управления: «это люди с десятью-пятнадцатью годами стажа, которые отлично понимают работу аппарата, необходимые процедуры. На них все и держится». Попов уверяет, что ситуация не так плачевна, но необходимо кардинально менять систему, чтобы у профессионалов появились друге цели и другой приоритет.

Другие новости по теме:

Владимир Цибулько Проблема кадров – это нежелание начальников создавать реальную кадровую конкуренцию

Виктор Небоженко Большинство прогрессивных стран обновляли свой штат кадрами из системы образования

Кость Бондаренко Новая кровь нужна, но ею надо постепенно разбавлять старые кадры

Александр Демьянчук Систему госуправления надо кардинально менять

Богдана Бабич В Украине кризис политической системы, а не кадровый

Игорь Курус Нами правят люди процесса, а не результата

Евгений Магда На данный момент есть завышенные ожидания от власти

Алексей Гарань В кадровых назначениях нужен баланс

Александр Палий Профессионализм остается второстепенным фактором при большинстве назначений

Светлана Коломиец Пока чиновники получают копейки и сидят в мрачных строениях, я бы не ждала кадрового прорыва в госсекторе

Тема недели

Контакты

Редакция

Пользовательское соглашение

Правовая информация