Проблема кадров – это нежелание начальников создавать реальную кадровую конкуренцию

Проблема кадров – это нежелание начальников создавать реальную кадровую конкуренцию. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразил экономический эксперт и политолог Владимир Цибулько.

По его словам, в настоящее время честное получение должности – большая редкость для чиновника.

«Каждое учреждение нанимает и дает повышение по принципу знакомых. Таким образом, продвигается лояльный вышестоящему, а не профессионал. Ошибочность этой системы и создает ощущение кадрового голода. Но в Украине достаточно качественных специалистов для того, чтобы государственная система работала, как часики», - сказал эксперт.

Он также отметил, что квалифицированные работники занимаются задачами, которые просто не в их компетенции.

«Очень часто квалифицированный, умный и подготовленный специалист приходит в ведомство, где коридор возможностей сужен», - говорит Цибулько.

«Как правило, украинская бюрократическая система регламентирует все - от скрепок до компьютерных программ. Нужно развязать профессионалам руки для маневра и расширить их спектр деятельности. Нужно доверять чиновникам, а не загонять в четкий регламент. Ожидать от него выполнения задач и модернизации системы, вместо подавления инициативы и связывания рук», - считает эксперт.

Для улучшения кадровой ситуации в стране Цибулько предлагает максимально электронизировать работу чиновников.

«Электронное правительство позволит нам снять персональный фактор. Создать дополнительные квалификационные фильтры при поступлении на госслужбу. К сожалению, в нашей стране господствует политика консервации, а не развития, и она же диктует кадровый резерв, который не нацелен на стратегию развития», - резюмировал эксперт.