В кадровых назначениях нужен баланс

При назначениях на должности очень важна не только «новая кровь», но и опыт людей или их талант. Нужно соблюдать баланс при кадровых перестановках: если человек без опыта, то рядом с ним должны быть люди, которые могут помочь и научить. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) высказал политолог, профессор Киево-Могилянской академии Алексей Гарань.

«Нельзя назначать в целом только за заслуги перед Майданом или потому, что ты - яркий политик. Бесспорно, человек должен быть для этого достаточно профессионально подготовлен. Тут нужен баланс. Конечно, необходима новая кровь, но вместе с тем назначать людей абсолютно просто так нельзя. Эти люди должны иметь опыт. Мне кажется, что тут нужно просто искать талант. Если приходит человек, у которого нет опыта работы в структуре, как Юлия Марушевская, то, очевидно, рядом с ней должны быть опытные люди, которые смогут ей что-то подсказать и исправить», - рассказал эксперт.

Также политолог отметил, что необходимо готовить новых специалистов.

«В частности, необходимо подготавливать выпускников, которые вернулись в Украину и переняли управленческий опыт на Западе. Однако и это - не панацея. Человек может иметь блестящее образование, но не быть хорошим управленцем. Необходимо смотреть на каждый конкретный случай в отдельности», - отметил Гарань.