У кадрових призначеннях потрібен баланс

При призначеннях на посади дуже важлива не лише «нова кров», а й досвід людей або їхній талант. Потрібно дотримуватися балансу при кадрових перестановках: якщо людина без досвіду, то поруч з нею повинні бути люди, які можуть допомогти і навчити. Таку думку «Аналітичній службі новин» (АСН) висловив політолог, професор Києво-Могилянської академії Олексій Гарань.

«Не можна призначати загалом лише за заслуги перед Майданом або тому, що ти - яскравий політик. Безперечно, людина має бути для цього достатньо професійно підготована. Тут потрібен баланс. Звісно, необхідна нова кров, але разом з тим призначати людей абсолютно просто так не можна. Ці люди повинні мати досвід. Мені здається, що тут треба просто шукати талант. Якщо приходить людина, у якої немає досвіду роботи в структурі, як Юлія Марушевська, то, очевидно, поруч з нею мають бути досвідчені люди, які зможуть їй щось підказати і виправити», - розповів експерт.

Також політолог зазначив, що необхідно готувати нових фахівців.

«Зокрема, необхідно готувати випускників, які повернулися в Україну і перейняли управлінський досвід на Заході. Однак і це - не панацея. Людина може мати блискучу освіту, але не бути хорошим управлінцем. Необхідно дивитися на кожен конкретний випадок окремо», - зазначив Гарань.