Не нужно смотреть на опыт человека, лучше оценить его моральные качества

Профессионализм и компетентность чиновников зависит от того, какие функции и задачи он выполняет. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразил генеральный директор центра социальных и маркетинговых исследований «Социс», доктор социологических наук Николай Чурилов.

«Я, сталкиваясь с различными госучреждениями, видел массу некомпетентных людей — начиная с руководители районных управлений, и заканчивая мелкими чиновниками, не знающими своих обязанностей. Эти люди были наняты на сбор доходов для себя и своих руководителей» — рассказал он.

При этом он отметил, что в настоящее время очень трудно заменить кадры в некоторых областях.

«Посмотрите на контингент, который работает в ЖКХ — они же мои сверстники. Их заменить не то, что трудно, а почти невозможно. Ведь они уже настолько адаптировались и сжились с этой системой, что  менять их руководство не хочет из личной выгоды», —  отметил он.

Он считает, что новым талантам помочь очень просто, очистив кадры от неэффективных.

«Ведь люстрация, это когда чиновнику говорят, что он занимает по определенным причинам не свое место. Так нужно проводить люстрацию повсеместно с самого верха и донизу. Люстрировать 300 тысяч чиновников сразу невозможно, но начинать пора» — убежден Чурилов.

Как пример успешности новых лиц социолог привел назначение Юлии Марушевской: «Начальником Одесской таможни назначили молодую 26-летнюю девочку. Она активист Майдана, получила образование, стажировалась за границей, и, глядя на нее, я уверен, что красть она не будет».

Чурилов призывает верить в молодых специалистов: «Не нужно смотреть на опыт человека. Лучше оценить его моральные качества. Опыт придет через пару месяцев, а моральные качества улучшить труднее».