Пока чиновники получают копейки и сидят в мрачных строениях, я бы не ждала кадрового прорыва в госсекторе

В Украине есть достаточно много грамотных, профессиональных людей, вопрос лишь в том, что может предложить таким людям та или иная организация и будет ли это мотивировать их к работе. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) выразила заместитель главы Министерства экологии и природных ресурсов Светлана Коломиец.

По ее словам, коммерческим структурам проще вести войну за таланты, так как у них больше ресурсов и возможностей, чем на государственной службе.

«Мы не можем себе позволить нанять тех людей, которых хотелось бы видеть в команде, которые могут эффективно и быстро двигать реформы, дать свежий взгляд на проблемы, быть ориентированными на результат, как в бизнесе, а не на процесс», - сказала Коломиец.

Она рассказала, что на днях проводилась презентация нашумевшего проекта закона о госслужбе.

«Очень похвальная инициатива - много новаций, предложены механизмы отделения государственной службы от политики, предусмотрены новые принципы отбора на госслужбу и многое другое. Но не решено главное - идя на госслужбу человек обрекает себя на прохождение конкурсов, многие ограничения, связанные с требованиями госслужбы, а что он получает взамен? Ставку на уровне двух минимальных зарплат, фанерный стол и стул с отваливающейся спинкой и кучу претензий и задач? Что кладется на вторую чашу весов? Как нам, руководителям ведомств, привлечь профессионалов, выпускников западных вузов к работе в ведомстве?» - отмечает замминистра.

По ее мнению, на энтузиазме люди долго не продержатся.

«Пока подход к госслужбе остается прежним, чиновники получают копейки и сидят в мрачных строениях за фанерными столами вместо современных прозрачных технологичных офисов, ждать кадрового прорыва в госсекторе я бы не стала», - резюмировала Коломиец.