Поки чиновники отримують копійки і сидять у похмурих будівлях, я б не чекала кадрового прориву у держсекторі

В Україні є досить багато грамотних, професійних людей, питання лиш у тім, що може запропонувати таким людям та чи інша організація і чи це мотивуватиме їх до роботи. Таку думку «Аналітичній службі новин» (АСН) висловила заступник глави Міністерства екології та природних ресурсів Світлана Коломієць.

За її словами, комерційним структурам простіше вести війну за таланти, бо у них більше ресурсів і можливостей, ніж на державній службі.

«Ми не можемо собі дозволити найняти тих людей, яких хотілося б бачити в команді, які можуть ефективно і швидко рухати реформи, дати свіжий погляд на проблеми, бути орієнтованими на результат, як у бізнесі, а не на процес», - сказала Коломієць.

Вона розповіла, що днями проводилася презентація гучного проекту закону про держслужбу.

«Дуже похвальна ініціатива - багато новацій, запропоновано механізми відділення державної служби від політики, передбачені нові принципи відбору на держслужбу і багато іншого. Але не вирішено головне - йдучи на держслужбу людина прирікає себе на проходження конкурсів, багато обмежень, пов'язаних з вимогами держслужби, а що вона отримує натомість? Ставку на рівні двох мінімальних зарплат, фанерний стіл і стілець зі зламаною спинкою і купу претензій та завдань? Що кладеться на другу шальку терезів? Як нам, керівникам відомств, залучити професіоналів, випускників західних вузів до роботи у відомстві?»- зазначає заступник міністра.

На її думку, на ентузіазмі люди довго не протримаються.

«Поки підхід до держслужби залишається колишнім, чиновники отримують копійки і сидять у похмурих будовах за фанерними столами замість сучасних прозорих технологічних офісів, кадрового прориву в держсекторі я б не чекала, - резюмувала Коломієць.