В 2017 году на финансирование Вооруженных сил Украины из государственного бюджета выделено 64,466 млрд грн. Это более чем на 8,5 млрд грн больше, чем было выделено в прошлом году.
Что касается зарплат военнослужащих в 2017 году, то они остаются на том же уровне, на котором были установлены после увеличения в январе 2016-го.
Тогда, для того, чтобы поощрить украинцев идти на военную службу по контракту, зарплату военнослужащим существенно подняли. Так зарплату рядовым установили на уровне 7 тыс. грн, и это без учета доплат за участие в АТО. Командиры отделений с тех пор получают 8 тыс. грн, командиры взводов - 9,5 тыс., ротные - 11 тыс., комбаты - 13 тыс., командиры бригад - 16 тыс. грн.
Тем, кто служит в зоне боевых действий на востоке страны, с 1 января 2017 повышен размер "боевых" надбавок. В частности, если военнослужащий находится непосредственно на линии огня в ротных опорных пунктах первого эшелона, к его заработной платы добавляют ежемесячно еще 6 тыс. грн, а если в других местах дислокации в пределах определенного района АТО - 2400 грн. Размер этих доплат не зависит от званий и должностей.
В то же время действует система взысканий в случае получения выговоров. По данным Министерства обороны, военнослужащий, который небрежно относится к службе, может терять до 60-70% денежного обеспечения.
Вместе с тем в профильном министерстве намерены изменить сам механизм начисления денежного обеспечения военнослужащих Вооруженных сил.
Сейчас зарплатная ставка является лишь небольшой частью зарплаты. Остальные 50-70% - это различные надбавки и премии. Этот механизм дает возможность урезать выплаты конкретным военным.
Министерством обороны предлагается, чтобы почти 70% денежного обеспечения составлял должностной оклад, оклад за выслугу и оклад по воинскому званию. А остальные - 30% обеспечения приходилось на стимулирующие выплаты, которых в ведомстве насчитывается более 40 видов.
В министерстве надеются, что новый механизм начисления денежного обеспечения военнослужащих заработает уже к концу 2017 года.