Министр рассказал, сколько людей предпенсионного возраста должно взять на работу предприятие

С 2018 года для работодателей будут введены квоты по трудоустройству людей предпенсионного возраста. В частности речь идет о трудоспособных украинцах старше 45 лет. Такое нововведение предусматривает пенсионная реформа.

«Людям, приближающимся к пенсионному возрасту, труднее быть на рынке труда. Идея заключается в том, чтобы поддержать их путем введения определенных квот для работодателей. Они будут обязаны принимать этих людей на работу и обеспечивать возможность приобрести им необходимый страховой стаж для получения пенсии», - отметил министр социальной политики Андрей Рева.

Он уточнил, что на предприятиях с численностью работников от 8 до 20 человек работодатель должен трудоустроить минимум 1 человека, старше 45 лет. Если на предприятии работает более 20 человек, квота для людей предпенсионного возраста будет составлять 4% от численности работников.

Рева добавил, что к тем, кто не будет выполнять эту норму, "будут использоваться определенные стимулирующие моменты». В качестве примера он привел санкции, которые сейчас применяются к работодателям, которые не трудоустраивают людей с инвалидностью.

«За каждое несозданное рабочее место, он (работодатель. - АСН) в сумме стоимости заработной платы платит в фонд социальной защиты людей с инвалидностью. По отношению к людям предпенсионного возраста, какой будет система и сколько надо будет платить, продумаем дополнительного», - сказал министр.

Он сообщил, что министерство уже занимается разработкой соответствующих подзаконных актов. Напомним, с 2018 года в Украине для того, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, нужно иметь страховой стаж 25 лет. А до 2028 года каждые 12 месяцев эта норма будет расти на год. В результате через 10 лет выйти на пенсию можно будет со стажем 35 лет.