Міністр розповів, скількох людей передпенсійного віку має взяти на роботу підприємство

З 2018 року для роботодавців будуть введені квоти з працевлаштування людей передпенсійного віку. Зокрема йдеться про працездатних українців старше 45 років. Таке нововведення передбачає пенсійна реформа.

«Людям, які наближаються до пенсійного віку,  важче бути на ринку праці. Ідея полягає в тому, щоб підтримати їх шляхом введення певних квот для роботодавців. Вони будуть зобов'язані приймати цих людей на роботу і забезпечувати можливість набути їм необхідний страховий стаж для отримання пенсії», - зазначив міністр соціальної політики Андрій Рева.

Він уточнив, що на підприємствах з чисельністю працівників від 8 до 20 осіб роботодавець повинен працевлаштувати щонайменше 1 людину, старше 45 років. Якщо на підприємстві працює понад 20 осіб, квота для людей передпенсійного віку становитиме 4% від чисельності працівників.

Рева додав, що до тих, хто не виконуватиме цю норму, "будуть використовуватися певні стимулюючі моменти». Як приклад він навів санкції, які зараз застосовуються до роботодавців, які не працевлаштовують людей з інвалідністю.

«За кожне створене робоче місце, він (роботодавець. - АСН) в сумі вартості заробітної плати платить у фонд соціального захисту людей з інвалідністю. Щодо людей передпенсійного віку, якою буде система і скільки треба буде платити, продумаємо додаткового», - сказав міністр.

Він повідомив, що міністерство вже займається розробкою відповідних підзаконних актів. Нагадаємо, з 2018 року в Україні для того, щоб вийти на пенсію в 60 років, потрібно мати страховий стаж 25 років. А до 2028 року кожні 12 місяців ця норма буде рости на рік. В результаті через 10 років вийти на пенсію можна буде зі стажем 35 років.