Новации Трудового кодекса: увольнение по электронной почте, наказание за отсутсвие прививок и увеличенный отпуск

Уже осенью на украинском рынке труда могут произойти существенные изменения, связанные с Принятием нового Трудового кодекса. Депутаты поддержали документ в первом чтении и после выхода народных избранником из отпуска ожидается голосование за документ в целом. Комитет по вопросам социальной политики уже подготовил его ко второму чтению и особое внимание уделили основаниям для отстранения и увольнения работников, сообщает «Судебно-юридическая газета».

Поводов для отстранения от работы станет больше

В частности, если законопроект будет принят в предложенном на данный момент варианте, то отстранить от работы смогут работника даже за то, что он контактировал с инфекционными больными. Например, если вы пообщались с больным гриппом человеком - это уже повод отстранить вас от работы.

Если вы отказались от вакцинации и медосмотра или во время медицинского осмотра оказалось, что вы не в состоянии выполнять работу - это также является поводом вас отстранить. А вот кто будет оплачивать медосмотры - не уточняется.

Также сотрудника могут отстранить от работы из-за того, что он «нарушает нормальную работу юридического лица». Но что означает понятие «нормальная работа», нигде не прописано. Так что каждая компания сможет по-своему его трактовать. Например: если сотрудник опаздывает на 5 минут, это тоже может считаться, что он нарушает нормальную работу предприятия, и работник будет отстранен.

Уволить смогут за обман и отказ от прививки

Поводом для увольнения сотрудника новый Трудовой кодекс предоставляет предостаточно. Например, если документ примут, то уволить смогут за:
           - неудовлетворительное состояние здоровья;
           - неудовлетворительную квалификацию;
           - отказ от прививки или прохождения медосмотра;
           - потерю трудоспособности.

Также, согласно документу, в связи с призывом в армию работника, которому не исполнилось 43 лет, обязаны уволить на следующий же день после подачи заявления.

Уволить сотрудника могут и за то, что он не способен выполнить порученную им работу. Это преподносится как обман, поскольку при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или приврал в резюме.

В случае сокращения штата, работодатель должен предупредить в письменном виде сотрудников минимум за 2 месяца. Работнику разрешается в рабочее время искать новую работу и ходить на собеседования, при этом отображаться это на его заработной плате не будет.

Что касается увольнения по собственному желанию, то в случае принятия законопроекта, сотрудник должен будет сообщить об этом работодателю всего за 3 дня, а не как сейчас - за 2 недели. Причем сделать это можно будет по электронной почте, а не лично. А вот отпуск увеличат с 24 до 28 дней.