Бавовна на болотах 20 апреля. Не спят за поребриком
Точные нумерологические гадания, которые помогут вам узнать будущее
Аутстаффинг. Как экономят на оформлении работников
Просмотров:
510
В период кризиса или экономического спада бизнес пытается сократить свои затраты в том числе и с помощью сокращение работников. Однако находчивые предприниматели нашли способ уйти от радикальных мер, при этом уменьшив затраты на персонал, не сокращая объема работ.
Уже несколько лет в Украине присутствуют так называемые аутстаффинговые услуги.
Работника уволили, но он все равно работает на вас
Аутстаффинг — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика. Но при этом сотрудник продолжает работать на бывшего работодателя, исполняя те же обязанности, что и до перевода. Единственное различие - работник числится уже в другой компании.
На практике это выглядит так: компания-заказчик подписывает договор с аутстаффинговым агентством, после чего увольняет своих сотрудников. Агентство же оформляет этих сотрудников в свой штат, подписывая с ними договор о направлении их на работу в ту же компанию, из которой их уволили. «Новые» сотрудники на постоянной основе выполняют свои обязанности в компании, работая в ее основном офисе.
Аутстаффинг позволит платить меньше налогов и сократить затраты
Подобный способ позволяет существенно сократить затраты бизнеса на содержание своих сотрудников. В частности, по подсчетам экспертов, при переводе одного сотрудника из штата в аутстаффинговое агентство стоимость его содержания сокращается минимум на 40%.
Также этот метод позволяет сократить сумму уплаты налогов, поскольку количество штатных сотрудников уменьшится, что позволяет организации сохранить статус малого бизнеса и оплачивать лишь единый налог.
Кроме того все риски относительно спорных вопросов, которые возникают на фоне трудовых и налоговых отношений, берут на себя аутстаффинговые компании. Компания, заказавшая услугу у агентства, к этому уже никакого отношения не имеет, что позволит также избежать проблем, связанных с проверками государственными органами работающего персонала.
Сотрудникам не так и хорошо
Но в то же время реальный работодатель может потерять контроль за качеством выполненной сотрудником работы, а сами сотрудники могут нелояльно относиться к компании, которая не является официальным работодателем по документам.
Да и для самих работников работа через аутстаффинг не всегда лучше, поскольку они лишены определенных льгот и привилегий, которыми могут пользоваться сотрудники из постоянного штата. Среди недостатков аутстаффинга для сотрудников также отсутствие уверенности в постоянном наличии работы; невозможность сделать карьеру в своей профессиональной сфере; не редко низкий уровень заработной платы.
Хотя в Украине уже сложилась зачастую такая ситуация, что сотрудники не имеют права голоса и держатся за любую возможность, что бы не потерять работу. Так что многие перед угрозой увольнения соглашаются на такие меры.
Еще в 2014 году компания Promotion Staff провела исследование относительно спроса на услуги аутстаффинга в Украине. Согласно ему 60% крупных международных и национальных компаний в Украине пользуются или когда-либо пользовались услугами аутстаффинга, 10% - никогда не пользовались, но намерены воспользоваться трудоустройством персонала по модели аутстаффинга, а остальные 30% - никогда не прибегали к аутстаффингу и не намерены пользоваться этой услугой в дальнейшем.
Татьяна Стець
Новости партнеров
Другие важные новости и публикации
.
.
.
Одним из самых сильных талисманов фэн-шуй является колокольчик Этот домашний оберег не только привлечет удачу ....
♈️ Овен (21 марта - 19 апреля)
Сегодня может быть днем, когда вы почувствуете себя особенно энергично и актив....
20 апреля в 15:42 начнется 13-й лунный день Фаза Луны - растущая
♈️ Овен (21 марта - 19 апреля)
Сегодня ваше чувство авантюризма и стремление к новым впечатлениям могут приве....
Гороскоп от Анжелы Перл на 20 апреля 2024 года предвещает возможность решить множество проблем и привести в по....
/-0,39559197425842-/
/-pc-/
Top