У Президента и премьера остается достаточно инструментов, чтобы контролировать ситуацию в кадровом вопросе

Если из законопроекта о государственной службе исчезнет пункт о конкурсном отборе на все уровни государственной службы, то такой закон не стоит принимать. Такое мнение «Аналитической службе новостей» (АСН) высказал заместитель главы правления Центра политико-правовых реформ Виктор Тимощук.

«Много кулуарных дискуссий сейчас вокруг кадровых полномочий Президента и премьера. Согласно законопроекту о государственной службе, они теряют право единолично назначать на ключевые должности кого им захочется. Проект документа предусматривает исключительно конкурсный отбор на все уровни госслужбы. Поэтому необходимо определится, соглашаемся мы на этот шаг или нет. Если нет, то тогда данный закон не нужен», - сказал он.

При этом он пояснил, что власть Президента и премьер-министра в кадровом вопросе не будет ограничена полностью.

«У них остается достаточно инструментов для контроля над ситуацией. Если говорить о высших чиновниках, то по результатам конкурса Президент и премьер могут выбрать себе человека из трех кандидатур. Более того, конкурсная комиссия, которая будет проводить отбор на высшие должности, все же находится под контролем политиков», - отметил он.

Кроме того, по его словам, за Президентом и премьером остаются политические и патронатные должности.

«Администрация Президента вообще может быть превращена в патронатную службу, и тогда закон о госслужбе на нее не будет распространятся. Так же и с министрами. Таким образом набирать себе команду они смогут сами», - добавил Тимощук.

Также эксперт добавил, что министров в данном законопроекте пугает введение должности государственного секретаря министерства.

«Но это ключевое требование надлежащего управления – разграничение политических и административных должностей в правительстве. Без административного руководителя мы никогда не построим эффективную и стабильную систему управления», - резюмировал он.