У Президента і прем'єра залишається достатньо інструментів, щоб контролювати ситуацію в кадровому питанні

Якщо із законопроекту про державну службу зникне пункт про конкурсний відбір на всі рівні державної служби, то такий закон не варто приймати. Таку думку «Аналітичній службі новин» (АСН) висловив заступник голови правління Центру політико-правових реформ Віктор Тимощук.

«Багато кулуарних дискусій зараз навколо кадрових повноважень Президента та прем'єра. Відповідно до законопроекту про державну службу, вони втрачають право одноосібно призначати на ключові посади кого їм захочеться. Проект документа передбачає винятково конкурсний відбір на всі рівні держслужби. Тому необхідно визначитися, погоджуємося ми на цей крок чи ні. Якщо ні, то тоді цей закон не потрібен», - сказав він.

При цьому він пояснив, що владу Президента і прем'єр-міністра в кадровому питанні не буде обмежено повністю.

«У них залишається достатньо інструментів для контролю за ситуацією. Якщо говорити про найвищих чиновників, то за результатами конкурсу Президент і прем'єр зможуть обрати собі людину з трьох кандидатур. Понад те, конкурсна комісія, яка проводитиме відбір на найвищі посади, все-таки перебуває під контролем політиків», - зазначив він.

Крім того, за його словами, за Президентом і прем'єром залишаються політичні та патронатні посади.

«Адміністрацію Президента взагалі може бути перетворено на патронатну службу, і тоді закон про держслужбу на неї не поширюватиметься. Так само і з міністрами. Таким чином набирати собі команду вони зможуть самі», - додав Тимощук.

Також експерт додав, що міністрів у даному законопроекті лякає створення посади державного секретаря міністерства.

«Але це ключова вимога належного управління - розмежування політичних та адміністративних посад в уряді. Без адміністративного керівника ми ніколи не побудуємо ефективну і стабільну систему управління», - резюмував він.