Щорічно 2 мільйони українців стають пацієнтами психіатричних лікарень. Як не збожеволіти робочому місці

До Всесвітнього дня психічного здоров'я в Міністерстві соціальної політики поділилися моторошною статистикою - 1,2 мільйона осіб в нашій країні страждають на психічні розлади. Це більш ніж 3% всього населення країни.

Ситуація з кожним роком стає все сумнішою, адже цей показник зростає. Україна наразі вже посідає перше місце за кількістю психічних розладів у Європі. Зазначається, що майже 2 млн українців щороку стають пацієнтами психіатричних лікарень. За оцінками фахівців, від різних нервових розладів страждає кожен третій українець.

У Всесвітній організації охорони здоров'я прогнозують, що до 2020 року психічні розлади увійдуть до п'ятірки лідируючих хвороб, обігнавши серцево-судинні захворювання, які наразі отримають пальму першості у структурі захворюваності населення на Землі. Лікарі відзначають, що психічне здоров'я кожного залежить від нього самого та його близьких. Тому завдання кожної сучасної людини зберігати душевну рівновагу, бути готовим до стресів, за необхідності звертатися за допомогою, не пускати на самоплив симптоми перевантаження та депресії.

Поради для роботодавців.

Під час нервово-психічного розладу найважливіше, що втрачає людина - працездатність. І водночас багато людей страждають емоційно від неналежних умов роботи. Тож МОЗ видав партію рекомендацій - як зберегти емоційне здоров'я працівників:

1. Роботодавці мають розбиратися в питаннях психічного здоров'я, відчувати потреби працівників, які можуть вплинути на робочий процес. 
2. Працівники можуть мати психічні захворювання, які не завжди пов'язані із робочим місцем. Однак робоча зона була безпечною для працівників у будь-якій ситуації.
3. Програми допомоги працівникам повинні гарантувати, що психічне здоров'я є частиною загальної програми захищеності працівників.
4. Людям пропонують обговорювати питання, які спричинили ті чи інші проблеми на робочому місці.
5. Життя може бути напруженим, але робоче місце має бути притулком розуміння та взаємодопомоги.
6. Необхідно донести до працівників розуміння того, що їх психічне здоров'я розширює їхні можливості під час вирішення службових питань.
7. Потрібно створити таку атмосферу на виробництві, яка сприяє спільній роботі та відчуттю, що «ти не один» на робочому місці.