Свободный рабочий график вредит психическому здоровью молодых работников

В Великобритании распространены так называемые «нулевые контракты», когда в договоре отсутствует фиксированное количество рабочих часов и зарплата выплачивается в зависимости от объема выполненной работы. Другими словами, компания не обязана предоставить работнику задание, а работник может отказаться от выполнения любого предлагаемого задания.

Молодые люди, по сути, не знают, будет ли у них работа на следующей неделе. Из-за такой неопределенности они на 50% больше подвержены риску психических заболеваний, чем те, которые работают со стабильными условиями труда, сообщает The Independent.

К декабрю 2016 года в Великобритании 900 тысяч работников заключили нулевые контракты. Доктор Мораг Хендерсон убежден, что подобный график ведет к снижению продуктивности и увеличению потребности в психологической помощи среди молодежи.

Ученые из Центра продолжительных исследований Института образования UCL проанализировали сведения о более чем 7700 человек, родившихся в 1989-1990 годах и проживающих в Англии. 5% из них оформили нулевые контракты.

Нетрудоустроенные и сменные рабочие также часто выказывают симптомы стресса, такие как мышечное напряжение, раздражительность, расстройства сна, неконтролируемая тревога и беспокойство.

В среднем по нулевому контракту человек работает около 25 часов в неделю, каждый третий работник хотел бы увеличения рабочего времени. Ученые пытаются привлечь внимание к этой проблеме, призывая правительство сотрудничать с работодателями в создании оптимальных условий труда и их регулировании.