Чоловіки на керівних постах у Великобританії заробляють на 77% більше, ніж жінки

Чоловіки-керівники найбільших у Великій Британії компаній, зареєстрованих на біржі, заробляють в середньому на 77% більше, ніж їхні колеги-жінки, говорить нове дослідження. Їхній заробіток становить у середньому близько £4,7 млн в 2016 році в порівнянні з £2,6 млн серед жінок-керівників, згідно з доповіддю Центру високих зарплат, повідомляє The Independent.

Доповідь також звертає увагу на значний гендерний дисбаланс на керівних постах публічних компаній, всього 94 керівники чоловічої статі в порівнянні з шістьма жінками. У статті жартують, що, якщо ви генеральний директор британської компанії, то у вас більше шансів носити ім'я Девід, ніж бути жінкою.

Доповідь додала масла у вогонь і так вже гарячих дебатів у британському суспільстві, що почалися після новин про велику невідповідність в оплаті серед ведучих ВВС. Хоча зарплати жінок не можна назвати маленькими, різниця між ними і представниками чоловічої статі величезна.

Найбільш високооплачуваним генеральним директором - жінкою є Елісон Купер, керівник тютюнового гіганта Imperial Brands, яка в 2016 році отримала £5,5 млн, в порівнянні з £3,6 млн в 2015 році.

У доповіді наголошується деякий прогрес в наданні жінкам більше місць у комітетах з винагород - це підрозділи компаній, які вирішують, скільки зарплати виплачувати їхнім керівникам і які цілі для отримання бонусів повинні бути встановлені. У 2016 році їх було 148, що на 8% вище, ніж у 2015 році.

Топ-10 найбільш високооплачуваних керівників рейтингу складається з чоловіків з зарплатами, починаючи від £48 млн до £6,9 млн. У звіті також зазначено, що середня заробітна плата всіх генеральних директорів знизилася з £5,4 млн в 2016 році до £4,5 млн в 2015 році.

За даними Управління національної статистики, середній розрив в оплаті праці чоловіків і жінок у Великій Британії в 2016 році склав 18,1%. З цього року будь-яка організація, в якій працюють 250 або більше співробітників, повинна публікувати і повідомляти конкретні дані про різницю в оплаті праці чоловіків і жінок.