Кожному другому працюючому українцеві в 2018-му році підняли зарплату. Про це свідчать дані опитування міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, розповідає УБР. 50% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях підняли оклади всім співробітникам без винятку.
Хоча пощастило не всім. 27% опитаних відзначили, що зарплати підняли тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI. Ще 21% респондентів відповіли, що їм зовсім не переглядали розмір грошової винагороди, а ще 2% його зовсім урізали.
Підвищення зарплат в 2018 році було різним. Розмір надбавок варіювався в діапазоні від 5 до 30%. Пощастило як офісного персоналу, так і фахівцям на виробництвах.
Серйозних фінансових проблем у підприємств не було. Більшість опитаних роботодавців (73%) запевняють, що не затримували виплати своїм працівникам. А ось в 23% опитаних компаній зізналися, що невеликі прострочення все ж допускали. Серйозні затримки зарплат виникали у 4% респондентів.
У діючій системі бонусів і премій в минулому році мало що змінювалося. У ряді випадку відбувалося тільки підвищення виплат - десь у чверті роботодавців, опитаних hh. Але за старою налагодженою схемою. 18% українських компаній, які спілкувалися з аналітиками HeadHunter, заявили, що не практикує грошові заохочення, а у 4% такі виплати були скасовані або урізані.
Говорячи про ситуацію з нематеріальним мотивацією, 42% респондентів-роботодавців заявили, що в їхніх компаніях подібних програм не було і немає. А ось 31% опитаних сказали, що активно застосовують нематеріальну мотивацію. Ще 14% повідомили, що протягом 2018 року в їхніх компаніях було запущено ряд нових програм. 13% респондентів-роботодавців доповіли, що програми нематеріальної мотивації зазнали негативних змін: в 10% випадків вони були частково скорочені, і в 3% - повністю скасовані.