10:36
Ненадлежащее исполнение Минфином функции контроля на этапе согласования сметы Национального агентства, промедление с началом деятельности агентства, а также - неукомплектованность штата привели к образованию значительной экономии фонда оплаты труда и существенных диспропорций в условиях оплаты труда работников агентства по сравнению с запланированными.
Как говорится в отчете Счетной палаты за 27 сентября 2017 года, агентство в 2016 году на зарплату сотрудников потратило годовой бюджет за 8 месяцев работы. То есть, если, по предварительным расчетам, среднемесячная заработная плата работников аппарата НАПК на 2016 год должна была составлять 25,5 тыс. грн, то фактическая составляла 47,6 тыс. грн. То есть фактически в 1,9 раза превышала запланированную.
При этом работники низшего звена НАПК в среднем получали от 10,3-10,5 тыс. грн в месяц, а руководитель аппарата - до 79 тыс. грн в месяц, говорится в отчете Счетной палаты. При этом проверка установила, что из-за отсутствия нормативных ограничений в агентстве выписывались огромные премии.
Размер премий в антикоррупционном ведомстве колебался в зависимости от должности и времени года. Так 25-200% должностного оклада выплачивалось работникам дополнительно в июне, а 10-450 проц. - в декабре 2016 года.
Также в отчете Счетной Палаты указывается, что в 2016 году среднемесячная заработная плата главы НАПК Натальи Корчак составила 143,6 тыс. грн, ее зама - 122,9 тыс. грн, а других членов НАПК по 104,5 и 108,2 тыс. гривен.
При этом в отчете счетной палаты говорится, что возможности для оценки эффективности работы НАПК, а соответственно - и таких огромных трат государственных денег, отсутствуют. В самом агентстве ее определяют по "показателями количества обработанной корреспонденции, обращений, заявлений, запросов на публичную информацию, жалоб граждан в расчете на одного работника".
При этом законодательно вообще не определено, каким образом будут оцениваться результаты основной функции НАПК - предотвращение и выявление коррупции, говорится в отчете Счетной Палаты.